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落实科学人才观 提升档案管理水平
作者:admin    文章来源:办公室    点击数:1038    添加时间:2014/8/13 15:20:18    【打印文章

 

 
落实科学人才观   提升档案管理水平
  
[摘要] 随着社会的发展与科学技术的进步,档案管理工作面临着新的挑战,档案数量的日益增多、利用要求日益增高、传统管理方法与技术的落后等矛盾日益突出,新形势新问题面临新挑战,这就要求档案管理工作者努力践行科学发展观,创新档案管理,正确理解、把握和坚持科学发展观,树立和落实科学人才观,敢于创新,努力提升档案管理水平,充分发挥档案的社会价值、经济价值、文化价值。
[关键词]科学人才观,档案管理
科学人才观,是对什么是人才、人才在经济社会发展中所处的地位,如何育才聚才用才所必须坚持的,适应新形势新任务要求,符合人才发展规律、充分发挥人才作用的科学观念和正确态度。牢固树立和认真落实科学的人才观,既是重要理论问题,又是重大实践任务。树立和落实科学人才观,才能全面做好人才工作,提高人才工作的科学化水平,从而进一步提升档案管理水平。
[背景]
中共中央书记处书记、中央办公厅主任令计划曾在全国档案表彰大会上强调,今年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年,也是推动档案事业科学发展的关键一年。各级档案部门和广大档案工作者要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,始终牢记为党管档、为国守史的神圣职责,紧紧围绕档案事业科学发展主题,全面强化档案资源建设、安全保障、开发利用等方面能力,不断提高档案工作科学化水平,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
2012年也是如皋市档案事业发展关键性一年,在省市档案部门领导关心支持、如皋市委市政府的高度重视及相关部门鼎力相助下,如皋市档案馆新馆建设以打造全省一流馆库为主导,以“优质服务年”建设为主线,内强素质、外树形象,继续保持“南通争第一、全省争一流、全国有影响”的奋斗目标,各项工作稳中有升,好中求优:党建工作有声有色、服务大局竭尽全力、档案业务创新争优、信息化建设加速推进、档案编研再出亮点、队伍建设常抓不懈,得到省市档案行政管理部门的首肯,得到市委市政府、机关各部门及社会大众的普遍赞誉。对照新形势新要求,如何使档案管理工作更上一层楼,更好地服从服务于各项建设及社会大众,就要求我们全体档案工作人员认真践行科学发展观、树立和落实科学人才观,进一步增强光荣感、使命感和责任感,切实用好机遇,积极应对挑战,扎实做好今年各项工作,进一步打响打亮“忠诚管档真诚服务”品牌。
 
习近平同志在全国人才工作会议上指出,要深刻认识、自觉遵循人才成长规律,切实提高人才工作的科学化水平。我们要大力宣传和普及科学人才观,为加快建设人才强国提供思想动力和保证。
李源潮同志在2011年底召开的全国人才工作座谈会上指出:“以用为本是人才发展的重要方针。”人才发展以用为本,是一项重要的理论创新,是对以人为本的科学发展观的深化和落实。
一、树立重要理念,切实理解科学人才观
作为新时期肩负新使命的档案人,我们首当其冲的要贯彻落实以下10个方面的重要理念:第一,人才是最活跃的先进生产力;第二,人才是科学发展第一资源;第三,人才工作要为经济社会发展中心任务服务;四,人才优先发展是科学发展的有效路径;第五,树立人人皆可成才的社会理念;第六,以人为本是人才发展的重要方针;第七,人才投资是效益最大的投资;第八,高端引领是人才队伍建设的战略重点;第九,遵循系统培养的人才开发规律;第十,坚持把改革创新作为人才发展的根本动力。只有认真落实以上重要理念,我们才能更确切地理解科学人才观,从而在实际工作中更好地贯彻落实。
二、认识重要意义,切实明确科学人才观
 “以用为本”的人才发展方针,是一项重要的理论创新,充分体现了党和国家对人才资源重要价值和作用的深刻理解与自觉把握,为人才工作的发展指明了方向。
  以用为本是以人为本的科学发展观的深化和落实,坚持以用为本是实现科学发展的重要途径。以人为本是科学发展观的核心,而人才发展以用为本就如何实践以人为本这一核心理念做出了回答。近年来,中国经济总量已经位居世界第二,人均GDP已经进入中等收入国家行列。中国要实现可持续的科学发展,显然不能再依靠大量投资、大量消耗资源来实现,而要依靠人才,实行人才强国战略。只有坚持以用为本的人才发展方针,才能最大限度地激发人才的积极性、创造性,才能用好用活人才,促进我国经济社会的持续科学发展。
以用为本的人才发展方针对人才工作还具有重要的实践意义。一方面,坚持以用为本的人才发展方针是促进人才工作体制机制创新的着力点。人才强国战略的实施要求人才工作必须着眼于促进人才全面发展,激发人才活力,充分发挥人才作用,有效用好人才。这就要求必须把以用为本的发展方针放在人才工作的突出位置,并以此为支点,撬动人才体制机制的创新。另一方面,坚持以用为本的人才发展方针是促进人才成长的根本途径。人才作为一种特殊资源,其价值完全在于使用。作为个体的人才越用越聪明,作为整体的人才越用会越多。这就是说人才越使用越能够从实践中学习本领、增长才干;越使用越能够发现自身的不足,找到前进的方向,更上一层楼。
三、采取多种措施,切实落实科学人才观
(一)、落实科学人才观,服务大局、惠及群众。既围绕中心,做好服务党和国家全局的工作,又关注民生,努力满足人民群众日益增长的档案需求。
(二)、落实科学人才观,拓展领域、丰富内容。将档案工作向基层延伸、向新行业延伸、向新载体延伸,做到经济社会发展到哪里,档案资源就征集到哪里,档案工作就覆盖到哪里。
(三)、落实科学人才观,加强管理、确保安全。坚持靠制度管人管事,加快构建科学配套、务实管用的档案管理制度体系,同时狠抓制度执行,切实维护制度的严肃性和权威性。
(四)、落实科学人才观,创新技术、改进手段。紧紧围绕档案工作中急需解决的关键技术问题开展攻关,不断提高档案工作科技含量,逐步实现存储数字化、管理现代化、利用网络化。
(五)、落实科学人才观,建强队伍、提升素质。进一步优化队伍年龄结构和知识结构,注意选用重用德才兼备、苦干实干、业绩突出、群众公认的干部,用好用活人才,做到:人岗相适、用当其时、人尽其才。大力营造用心想事、潜心谋事、专心干事的良好氛围,为推动档案事业科学发展提供人才保证。在加强档案人员自身素质方面,做到坚持一个根本,即坚持坚定的政治立场;树立两种意识,即服务意识、超前意识;提倡三种精神,即敬业爱岗、乐于奉献、团结协作;养成四种作风,即实事求是、严谨细致、勤奋进取、雷厉风行;具备五种能力,即:业务指导能力、档案管理能力、依法治档能力、驾驭现代化办公设备的能力、公关能力。
 

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